Með áhrifum iðnaðarvélmenna á vinnumarkaðinn undanfarinn áratug, sem og hraðri þróun gervigreindar, sérstaklega ChatGPT, sem nýlega hefur orðið vinsælt og eftirsótt af mörgum leiðtogum fyrirtækja um allan heim, eru mörg fyrirtæki að flýta sér að nota fleiri verkfæri sem geta komið í stað mannlegrar vinnu, sem leiðir til þess að margir hafa áhyggjur af því að vélmenni muni einn daginn skipta um vinnu og að bylgja uppsagna muni koma aftur. Mun þriðja iðnbyltingin á upplýsingaöld í raun útrýma fólki?
Reyndar virðast vélmenni hafa komið í stað mikillar vinnu, bætt vinnuskilvirkni og jafnvel unnið allan sólarhringinn, en geta vélmenni samt unnið svona skilvirkt án manna?
Li Yongshu, lektor við Keio School of Global Affairs við Notre Dame háskólann, birti nýlega rannsókn sem bendir til þess að vélmenni taki ekki frá mannlegum störfum. Samkvæmt könnuninni hafa mörg vélmenni aukahlutverk, sérstaklega iðnaðarvélmenni sem notuð eru í bílaiðnaðinum, sem bæta við starfsmenn frekar en að skipta þeim út. Sumir vinna jafnvel í samstarfi við vélmenni, þar sem starfsmenn eru ráðandi aðili í framleiðsluvinnu.
Ekki nóg með það, háþróuð stafræn væðing og sjálfvirkni mun auka framleiðni vinnuafls og koma með nýjar framleiðslukröfur sem krefjast þess að ráða fleiri starfsmenn og jafnvel fjölga störfum. Vélmenni geta einnig fyllt laus störf í vinnuafli við flutning starfsmanna eða uppsagnir og tryggt að framleiðsla fyrirtækja verði ekki auðveldlega truflað af öðrum þáttum til skamms tíma.
Þegar vélmenni voru fyrst kynnt var tilgangur þeirra að vísu að draga úr kostnaði og skipta um mannlega starfsmenn, en nú velja fyrirtæki sem almennt nota vélmenni samvinnuvélmenni sem hafa það hlutverk að hjálpa mönnum að vinna. Þetta nýja samstarfsumhverfi þýðir að markmið vélmenna er ekki lengur að skipta um menn, heldur að hjálpa þeim að bæta framleiðslu skilvirkni.
Til dæmis, í notkunartilviki bílaiðnaðarins, eru iðnaðarvélmenni sett upp á framleiðslulínum. Vegna hættu á að nálgast stóra hluta á hreyfingu verður að skilja starfsmenn frá vélinni. Núverandi þróun iðnaðarins er að búa til minni vélmenni sem er liprari og sveigjanlegri. Ef það lendir í árekstri við mannlegan félaga sinn mun það stöðva og tryggja öruggt vinnuumhverfi fyrir starfsmanninn.
Þegar fyrirtæki læra að nýta sér vélfæratækni eykst framleiðsluhagkvæmni þeirra til muna og þau geta tekið að sér meiri vinnu eða ný verkefni. Með tilkomu nýrrar tækni og verkefna er nauðsynlegt að ráða mennska sérfræðinga til að hanna, þróa og stjórna þessum verkefnum. Leggja þarf meiri mannafla til að klára verkefni eins og auðlindaþróun og vörusölu. Auðvitað verður skilvirkni fyrirtækisins líka betri. Tilkoma vélmenna hefur ekki komið í stað manna, heldur krefst þeirra meira. Vélmenni og menn bæta hvort annað upp.
Reyndar er ástæðan fyrir því að vélmenni hafa þróast mjög vel undanfarin ár vegna stöðugs skorts á framleiðslustarfsmönnum. Fyrirtæki hafa átt í erfiðleikum með ráðningar og þurfa að leita aðstoðar vélmenna. Eftirspurnin eftir vélmenni er orðin þörf á að auka vinnuafl til að fylla í skarð starfsmannaskorts.
Að auki er notkun vélmenna í öðrum atvinnugreinum ekki eins mikil og eftirspurn í iðnaði. Jafnvel nýlega vinsæla ChatGPT-4, sem virðist vera alvitur og öflugt gervigreindartæki, getur samt ekki komið í stað faglegra og reyndra lækna, lögfræðinga og annarra. Við ættum að læra að nýta þessa byltingarkenndu hæfileika í stað þess að vera hrædd við þá. Tilkoma gervigreindar skapar aðeins nýjar kröfur um ný störf og nýja starfsmenn.
Þróunarafrek gervigreindar fá fólk stundum til að dást að og jafnvel óttast að vera skipt út, en í raun eru vélmenni aðeins að hjálpa mönnum að gera hluti sem menn eru ekki tilbúnir til að gera, að lokum að vera aðstoðarmenn okkar. Þrátt fyrir að vélmenni geti klárað verkefni á skilvirkari hátt en menn á mörgum sviðum, geta þeir ekki komið fullkomlega í stað manna. Menn búa yfir einstökum tilfinningum, sköpunargáfu og samúð, sem vélmenni geta ekki endurtekið. Tilfinningar og samkennd gegna mjög mikilvægu hlutverki í samskiptum og samskiptum fólks. Andspænis flóknum, breytilegum og óþekktum aðstæðum er sköpunarkraftur og sveigjanleiki mannsins einnig óbætanlegur. Þess vegna, þrátt fyrir stöðuga þróun vélmennatækni, geta þau aldrei komið í stað einstakt gildi og hlutverk manna.